小团队的优势
过去，许多传世sf服务器都是由大型团队管理的，但在近年来，小型团队越来越受欢迎。这是因为小型团队有许多优势。
首先，小团队的管理更加灵活。相对于大型团队，小团队可以更加快速地作出决定，因为成员之间的沟通更为直接。小团队的管理不需要需要花费大量的时间来协调成员之间的意见，只需要跟进一个确定了的事情即可。
其次势与合作价值，小团队更加容易维持团队合作。成员之间的关系更为紧密，因此在决策方面也更为统一。同时，每个团队成员的贡献也能够获得更多的重视。这样，每位团队成员都能够发挥自己的长处，更好地完成团队任务。
其次，小团队更加注重成员的需求。在小团队中，一般都会更细心地关注成员之间的意见。这样一来，成员之间的信任就能够得到提高，这对于团队协作非常有益。
小团队的合作价值
小团队可以在多种方面发挥价值。
首先，小团队有更多的机会进行创新。因为沟通更为直接，相对于大型团队能够更好地推动新的想法的实现。
其次，小团队能够更好地理解个人特点。小团队能够更好地抓住每个成员的长处。如果一个成员拥有某种长处，那么小型团队是可以及时发掘，合理利用的，从而为整个团队带来更大的效益。
然后，小团队能够更好地利用团队成员的自愿性质。因为之前成员之间一般都已经建立了良好的归属感，团队成员之间的合作就更加自发，更加精神愉快小团队的优。这样的工作氛围，也能更好地促进团队协作。
最后，小团队能够更好地集中人力物力完成共同的目标。小团队每位成员的工作关注点更为明确，同时成员之间的配合更为密切，因此可以在更面向目标方面，更快更好地完成项目或任务。
结论
因此，小型团队有不少优势和合作价值。虽然有些优点可能也存在一些限制，比如不适合大型人员管理和较大的成员地域范围等等，但是在某些情况下，小型团队也可以成为特别有价值的管理模式。